Balans in het Nieuwe Werken
De Training Balans in de New World of Work is gericht op medewerkers die actueel kampen met problemen op het gebied van Work-Life Balance en voor hen die tegen een burn-out aanlopen. Soms heeft in dergelijke gevallen de directe manager of HR geen invloed of toegevoegde waarde meer. In deze intensieve tweedaagse training werken deelnemers aan concrete actieplannen voor de toekomst.
Zowel voor managers als voor medewerkers staat de mogelijkheid open om in 1 of 2 individuele gesprekken nader in te gaan op de eigen situatie of de situatie van het eigen team. De coaching is met name voor hen die aan de Awareness Workshop net niet voldoende hebben en voor wie de tweedaagse Training wellicht te veel zou zijn. Veel opdrachtgevers bieden hun medewerkers de ruimte coachingsgesprekken samen met hun partner te hebben, waardoor processen thuis ook versneld kunnen worden.
In het concept is ruimte gemaakt voor een speciale workshop voor managers. Het is immers belangrijk de organisatie na onze interventie zelf effectief verder kan. Tijdens deze trainingsbijeenkomst ligt de nadruk op de vraag hoe je als manager een visie ontwikkelt op de New World of Work, welke essentiele veranderingen dat voor de managementrol met zich meebrengt en hoe medewerkers te coachen op het handhaven van een effectieve balans. Wat zijn de signalen, hoe maak ik ze bespreekbaar? Welke invloed heb ik als manager?
Na het invullen van het self assessment vinden er awareness workshops plaats. In deze workshops die toegankelijk zijn voor alle medewerkers, wordt nader ingegaan op de New World of Work en het belangrijke thema Balans. In een halve dag krijgen de deelnemers een aantal tools en inzichten aangereikt. De Awareness Workshop kan ook gevolgd worden per team zodat teamspecifieke elementen onderwerp van gesprek kunnen zijn.
Doussac Training heeft een praktische vragenlijst ontwikkeld die elke medewerker binnen 5 minuten electronisch kan invullen. Op basis van dit 'self- assessment', een essentieel onderdeel van het concept, krijgt iedereen persoonlijk en vertrouwe-lijk een korte feedback op zijn of haar eigen situatie, de kansen en de risico's. Tevens krijgt de invuller een geindividualiseerd advies met tips en mogelijke oplossingen.
Vervolgens vindt er een bijeenkomst plaats voor alle medewerkers waarin het Concept 'Balans in de New World of Work' wordt neergezet en het belang ervan door het management wordt benadrukt. Het is niet speciaal nodig hier een aparte bijeenkomst voor te organiseren. Deze korte presentatie is uitstekend in te passen in een all-employee bijeenkomst of een 'happy hour'.
Visie en commitment van het topmanagement is essentieel voor het slagen van het programma. Daarom wordt de start gemaakt in een intensieve workshop met het managementteam. Waarom is 'Work-Life Balance' eigenlijk een term die de lading niet meer dekt? Waar liggen oorzaken, waar oplossingen? Waar ligt de verantwoordelijkheid van de organisatie en waar die van het individu?
Balans is een belangrijk onderwerp in het Nieuwe Werken. In samenwerking met internationale opdrachtgevers heeft Doussac Training een programma ontwikkeld om het thema binnen organisaties actueel te maken en individuen de gelegenheid te geven er effectief mee om te gaan. Het Balans Concept wordt on-site bij de opdrachtgever uitgevoerd. Momenteel draait het bij meerdere organisaties in verschillende europese landen. Het programma ziet er, in het kort, als volgt uit:
Een van de belangrijkste thema's is dat mensen moeten leren om te focussen in plaats van te ‘multi-tasken’. In plaats van zoveel mogelijk tegelijk doen (en nergens echt aandacht aan te geven) moeten we leren werk en persoonlijk leven te laten versmelten en elk de aandacht te geven op de momenten waarop dat nodig is, zonder compromis. Deze vaardigheid wordt essentieel omdat veel kenniswerkers in hun persoonlijk leven te maken hebben met de oude 'industriele economie'. Kinderen zitten in de structuur van school- en bedtijden, partners werken misschien in een lokale organisatie die niet internationaal opereert en om 18.00 de deuren sluit. Het gezin is het weekend vrij. Daarom zal de echte botsing tussen culturen thuis aan de keukentafel plaatsvinden. Mensen moeten leren hun inzichten beter met elkaar te delen en samen keuzen te maken aangaande het leven dat ze willen leiden. Met realiteitszin, zelfvertrouwen en gezond verstand.
Vergis je niet! We moeten misschien meer uren werken dan 10 jaar geleden om iets van ons leven te maken. In de wereld van vandaag - eigenlijk is dat niet veranderd - volgt resultaat na inspanning. Alles heeft zijn prijs. We kunnen rustig gaan zitten afwachten en een filosofische discussie voeren over de vraag of dat is wat we willen, maar dat zal niets veranderen. We leven in een competitieve omgeving en de basisvraag moet zijn of je er het beste van wilt maken. Veel mensen spenderen enorme hoeveelheden energie aan het bestrijden van het onvermijdelijke in plaats van te leren hoe hun eigen zeilen te zetten en hun boot te sturen naar een waardevol bestaan.
Het programma is gebaseerd op de visie dat problemen met work-life balance een symptoom zijn en niet de oorzaak zelf. Zelfvertrouwen, zelfbewustzijn, verantwoordelijkheid kunnen nemen en persoonlijk leiderschap zijn de onderliggende thema's. In De New World of Work zijn heldere grenzen tussen werk en persoonlijk leven vervaagd. Mensen die nog leven met de illusie dat beide netjes gescheiden kunnen worden komen in toenemende mate in moeilijkheden en bouwen frustratie op. Over hun werk, hun gezinsleven, hun manager, hun werkgever en, misschien nog wel het ergste, uiteindelijk over zichzelf. Omdat ze niet in staat lijken een rijk en vol leven te leiden. Burn-out kan een gevolg zijn. Mensen die doorgaan te streven naar de traditionele opvattingen over balans tussen werk en leven zullen teleurgesteld raken omdat beide onvermijdbaar steeds meer met elkaar verweven raken. We moeten daarom leren te leven, werken en beslissingen te nemen in de nieuwe door technologie gedreven wereld vol kansen en mogelijkheden. Mobiliteit, globalisering en de wijde verspreiding van technologie creeren een landschap van schijnbare chaos waarin rigide grenzen een illusie zijn geworden.
Personal Retreat - Team Retreat - Outplacement - Uitgeverij - Wij - Links - Email - Adres & Route - Français - English
© SARL Doussac Training 2009